Utbildas till jobb som ännu inte existerar
"Gedigna baskunskaper blir nyckeln när utvecklingen går snabbt och studenter ska utbildas för jobb som kanske ännu inte existerar. "
Arbetsgivarorganisationen Teknikföretagen har framtidsspanat. De ville ta reda på hur teknikskiftena påverkar behoven av ingenjörskompetens.
De gjorde därför djupintervjuer med ett tjugotal företagsledare, HR-chefer och forsknings- och utvecklingsansvariga från sina medlemsföretag.
I spaningens sammanfattning skriver Teknikföretagen att digitaliseringen är det teknikskifte som påverkar kompetensbehoven mest. Med digitaliseringen kommer också ett ökat fokus på cybersäkerhet och integritetsskydd.
"Sverige behöver ligga långt fram i utvecklingen och säkerställa digital spetskompetens. Med digital spetskompetens avses kvalificerad kunskap för att förstå, analysera och förhålla sig till den digitala utvecklingen samt förmåga att utveckla och förvalta digitala lösningar. "
Teknikföretagen menar att nya arbetssätt införs och ingenjörsrollen förändras. Ingenjörerna behöver både teknisk och icke-teknisk kompetens. Några attraktiva egenskaper hos kommande ingenjörer skriver Teknikföretagen blir samarbets- och samverkansförmåga, självledarskap, utvecklingsvilja, nyfikenhet och språkkunskaper och kunskap om olika kulturer.
En undersökning som Demoskop gjorde 2019 visar att över hälften av Teknikföretagens medlemsföretag har svårt eller mycket svårt att hitta den ingenjörskompetens de behöver, skriver de.
"Det blir avgörande hur de redan yrkesverksamma ingenjörerna kan bygga på sin kompetens och utvecklas inom nya teknikområden. Medarbetarnas kompetens är avgörande för att klara omställning och teknikskiften."
Spaningen listar också vad de ser som de ingenjörsområden med stort kompetensbehov de närmsta fem åren:
- Big Data
- Maskininlärning
- Mjukvaruutveckling
- Simulering
- Artificiell intelligens
- Systemförståelse/systemdesign
- Produktionsteknik
- Cybersäkerhet
- Robotik
