Kompetenskartläggning upprör facket i Skutskär
2010-06-30 Den kompetenskartläggning, som genomförs på Skutskärs bruk, dokumenterar även de anställdas sociala kompetens, något som upprör Pappers klubbordförande på bruket.
– Vi gör det för att utveckla vår personal, kontrar Eva Karlsson Berg, brukschef på Stora Enso Skutskär.
Det är Arbetarbladet i Gävle som uppmärksammat turbulensen kring kompetenskartläggningen på Skutskärs bruk. Tidningen skriver: För ett år sedan började Stora Enso kartlägga vilka krav som ställs för de olika befattningarna på fabriken i form av utbildning, yrkeskunnande och social kompetens. Samtliga 360 medarbetare skulle få sina kunskaper dokumenterade.
Till en början satt Pappers ordförande, Mikael Ybert, med i den grupp som skulle genomföra kartläggningen, skriver Arbetarbladet. Han hoppade emellertid av, när det stod klart för honom att även den sociala kompetensen skulle dokumenteras.
– Flera medarbetare känner sig oerhört kränkta. Vi har medlemmar som träffar sin chef en, max två gånger i månaden. Hur ska de göra en rättvis bedömning? säger Ybert till Arbetarbladet.
Han är också orolig att företagsledningen vill använda informationen för att gå runt Las (lagen om anställningsskydd), något som Eva Karlsson Berg bestämt dementerar.
– Det ligger ett befattningsdokument även för mig, säger hon till Arbetarbladet och betonar, att det här är ett sätt att höja kompetensen för hela fabriken och inte ett sätt att slå undan benen för någon.
