Ställ upp – ta ledigt!
2009-02-19 Ställ upp för bruket och ta ledigt! Så lyder dagens paroll på Stora Enso Fors, där man vill undvika uppsägningar. Tillfälliga permitteringar, som Stora Enso genomför vid flera av sina anläggningar i Finland, är inte möjliga i Sverige.
Den senaste tiden har permitteringsbeskeden droppat tätt från Stora Enso. Senast var det drygt 500 anställda vid Anjala pappersbruk i sydöstra Finland som fick veta att de skulle permitteras i drygt två veckor under våren.
I Sverige finns inte den möjligheten längre. Den försvann inom industrin för många år sedan - beroende på att många företag missbrukade möjligheten.
– Vi försöker hitta andra lösningar, när permitteringar inte är möjliga, säger Jan Westman, Pappers avdelningsordförande i Fors.
Han syftar på den "verktygslåda" som utarbetats inom Stora Enso, och som bruken ska kunna använda för att sänka sina kostnader, när efterfrågan sviktar och produktionen måste begränsas. Åtgärdernafinns ännu bara på diskussionsstadiet, och några beslut eller formella riktlinjer har inte tagits, erfar Nordisk Papperstidning/Papernet.
Vad det handlar om är exempelvis att uppmuntra anställda att ta ut kompdagar i anslutning till semestern och att försöka ta ut sin lediga tid på det så kallade arbetstidskontot (ATK). Anställda ska också uppmuntras att ta tjänstledigt eller exempelvis gå ner på fyradagarsvecka.
– Den anställde får visserligen löneavdrag, men Stora Enso skulle då garantera att man inte tappar i pension, förlorar semester eller den bonus som eventuellt finns, säger Jan Westman. Sedan förs också diskussioner om hur vi ska kunna använda den anställda personalen bättre och minska antalet externa entreprenörer.