Pappers ifrågasätter uppsägning på Gruvön
Bakgrunden till fallet är att Billerudsägda Gruvön – i samband med ett gererellt sparprogram – drar ner på folk och säger upp omkring 80 anställda.
En av dessa uppsägningar har emellertid väckt Pappers missnöje till till den grad att man överväger att dra fallet till AD, rapporterar Dagens Arbete.
Den påstått felaktiga uppsägningen avser en 55 årig maskinförare som jobbat å Gruvön sedan 1970-talets början.
För några år sedan råkade 55-åringen ut för en olycka utanför jobbet. Under en motionstur på cykel blev han påkörd av en bil.
Väl tillbaka på jobbet, var han märkt av olyckan och kunde inte vara kvar som maskinskötare och omplacerades till ett nytt jobb.
I samband med pågående omstrukturering på Gruvön försvinner förutättningarna för det anpassade jobb som 55-åringen haft vilket lett till en uppsägning.
Pappers anser att uppsägningen är principiellt felaktig och hävdar att arbetsmiljölagen kräver att arbetsgivare måste ta hänsyn till om folk har arbetshandikapp.
-Man får inte bygga om en arbetsplats så att den utestänger någon med handikapp, säger pappers företrädare Stewe Cato till DA.
Pappers har förhört sig med med LO-TCO rättsskydd och anser att utsikterna är goda att kunna protetsera uppsägningen och driva saken som ett turordningsärende, där fgacket således hävdar brott mot turordningsregler.
Närmast väntar centrala förhandlingar mellan parterna.