Stora Enso ändrar organisationen
Stora Enso har sett över koncernens organisatoriska struktur med anledning av att flera nyckelpersoner uppnår pensionsåldern inom de tre närmaste åren, med början den 1 juni i år, då vice koncernchef Björn Hägglund går i pension. Stora Ensos nya organisation fokuserar på att ge ett antal nyckelpersoner i ledande ställning vidgad erfarenhet och på att minska antalet chefsnivåer i koncernen. Den nya organisationen fokuserar vidare på expansion på nya marknader och utveckling av globala produktdivisioner.Den nya organisationsstrukturen träder i kraft om en månad, den 1 maj.I linjeorganisationen kommer de geografiska divisionerna Asia Pacific och Latin America att rapportera till koncernstab Corporate Strategy, Investment and Business Planning i syfte att förstärka satsningen på tillväxt på nya marknader inklusive Östeuropa. Produktdivisionerna ska bli mera involverade i tillväxtprojekt på dessa marknader. Divisionerna Stora Enso Publication Paper, Stora Enso Fine Paper och Stora Enso North America rapporterar var och en till koncernchefen. Det arbete som utförts inom produktområde Paper på att identifiera och uppnå synergier inom dessa divisioner kommer att fortsätta och utvidgas till att omfatta även andra divisioner eller koncernstabsfunktioner som exempelvis Corporate Strategy och Market Services. Därigenom säkerställs att ett antal framgångsrika initiativ som tagits av produktområde Paper genomförs i hela koncernen. Enheten Speciality Papers överförs till Packaging Boards, och grossistverksamheten ska rapportera till division Fine Paper. Grossistverksamheten ska även i fortsättningen drivas fristående från finpappersdivisionens verksamhet för att den nödvändiga integriteten gentemot leverantörer och kunder ska bevaras.Redovisningsmässigt gäller dessa förändringar i linjeorganisationen från och med andra kvartalet 2005.Stabsfunktionerna, som ska rapportera till koncernchefen, minskar i antal från åtta till sex, nämligen Finance, Accounting, Legal and IR; Corporate IT, HR and Business Excellence; Market Services (Sales Network samt Transport and Distribution); Corporate Communications; Corporate Support (Environment, Energy, Procurement samt R&D); samt Corporate Strategy, Investment and Business Planning. I samband med förändringarna i Stora Ensos organisation görs följande utnämningar:Kai Korhonen, chef för produktområde Paper, har utnämnts till Senior Executive Vice President, Stora Enso Packaging Boards. Pekka Laaksonen, chef för produktområde Packaging Boards, har utnämnts till Senior Executive Vice President, Stora Enso Fine Paper. Jussi Huttunen, chef för Stora Enso Fine Paper, har utnämnts till Senior Executive Vice President, Market Services. Arno Pelkonen, chef för Stora Enso Forest Products, har utnämnts till Senior Executive Vice President, Corporate Strategy and Emerging Markets. Elisabet Salander Björklund, chef för Stora Enso Wood Supply Europe, har utnämnts till Senior Executive Vice President, Stora Enso Forest Products. Christer Ågren, chef för Corporate Human Resources and TQM, har utnämnts till Senior Executive Vice President, IT, HR and Business Samtliga kommer att ingå i koncernens verkställande ledningsgrupp. Där sitter även Esko Mäkeläinen, CFO, Lars Bengtsson, Stora Enso North America, Bernd Rettig, Stora Enso Publication Paper, och Yngve Stade, Corporate Support. Per Ericson, chef för Human Resources inom produktområde Paper och chef för Human Resources Development inom Corporate Human Resources, har utnämnts till Executive Vice President, Corporate Human Resources and Business Excellence. Petri Wager, chef för Market Services, har utnämnts till chef för Stora Enso Sales Finland and Baltic States samt försäljningsverksamheten i Ryssland.