Sverige: Pappers medlemmar vill vara lediga
38,3 procent av medlemmar inom Pappers vill ha arbetstidsförkortning, enligt det nya avtal som slöts mellan Arbio och Pappers den 4 januari 1999. Resultatet av de anställdas val offentliggjordes på torsdagen av parterna. Avtalet gäller för 1998–2000 och ger de anställda möjlighet att välja hur löneutrymmet ska utnyttjas – i form av betald ledig tid, pensionsavgift eller kontantbelopp. Under de tre åren byggs systemet ut till att omfatta 1,5 procent per år av den anställdes lön, 0,5 för 1998, 1 procent för 1999 och 1,5 procent för år 2000. De 38,3 procent som valt att ta ut 0,5 procent av löneutrymmet i betald ledig tid för 1998 kommer överens med arbetsgivaren hur och när ledigheten ska tas ut, 27 timmar dagarbete och 24 timmar 3-skiftarbete motsvarar 1,5 procent år 2000. 36,2 procent av medlemmarna har valt att ta ut värdet i kontantbelopp, då de får ut 0,5 procent i påslag av sin lön 1998 som en engångssumma, 1 procent om valet görs för 1999 och sammanlagt 1,5 procent om valet görs för år 2000. Pensionsalternativet valdes av 25,5 procent av de anställda och innebär att arbetsgivaren gör en insättning av uträknat belopp på den anställdes avtalspensionskonto. – Överenskommelsen är en innovation på arbetsmarknaden och vi anser inom båda parter att avtalet är genialt, säger Sune Ekbåge, ordförande för Pappers i en kommentar.Avtalet gäller för 22 551 anställda samt 940 personer som kommer att omfattas av lokala överenskommelser om betald ledighet vid fem arbetstillfällen. Resultatet pekar på en viss skillnad mellan kvinnor och män samt skillnader mellan arbetsplatser. På Stora Ensos enhet i Nymölla har hela 46 procent valt pensionsalternativet, trots den låga genomsnittsåldern på cirka 40 år.– Strax innan våra anställda skulle göra sitt val försökte vi genomföra en lokal lösning för pensionssparande, som dock aldrig blev av, kommenterar Tommy Nordkvist, facklig ordförande vid Nymölla Bruk. Det kan vara ett av skälen till att flera valde pensionsalternativet. Ett annat skäl är att många på bruket arbetar skift, vilket är påfrestande, och därför väljer att planera för en tidigare pension. Det kan ju också ses som en arbetstidsförkortning. Vid bruk som hotas av nedläggning har de anställda valt kontantbelopp. De kvinnliga medlemmarna har till 43,1 procent valt betald ledighet medan 37,4 procent av männen har gjort samma val. Anställda som är yngre än 30 år föredrar till 47,4 procent kontant ersättning. (Papernews EM)