SSAB satsar på mångfald och kvinnor
SSAB sätter nu målet att kvinnor ska inneha 30 procent av de ledande befattningar före utgången av 2019.
– Det är oerhört viktigt för SSAB att kunna engagera, behålla och attrahera medarbetare med rätt kompetens som krävs i stålindustrin. I ett första skede kommer vi att fokusera på jämställdhet mellan könen, säger Monika Gutén, Personaldirektör samt ansvarig för Shared Services.
Ett viktigt initiativ är att öka andelen kvinnliga anställda i företaget med början på högsta nivå. Företaget kommer att prioritera att det alltid ska finnas minst en kvinnlig kandidat för varje ledande befattning och utveckla ett internt mentorprogram med fokus på kvinnligt ledarskap.