– Kön ska inte påverka lön. Det är naturligtvis glädjande att gapet minskar för våra medlemmar, men vi är inte nöjda förrän löneskillnaderna mellan kvinnor och män är helt borta, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer i ett pressmeddelande.Sveriges Ingenjörers löneenkät har besvarats av cirka 70 000 yrkesverksamma medlemmar. Den visar bland annat att kvinnor generellt sett fortfarande får lägre lön än män men att skillnaderna i ingångslön minskat.Bland civilingenjörer i privat sektor låg skillnaden i ingångslön i stort sett stilla på 1 000 kronor under åren 2008-2011 för att 2012 gå ner till 700 kronor.– Man ska komma ihåg att löneskillnader håller i sig genom hela yrkeslivet. Arbetsgivarna måste vara vaksamma på att ingångslönen sätts könsneutralt. Det är ett viktigt verktyg mot osakliga löneskillnader. Sedan är andra verktyg årliga lönesamtal och lönekartläggningar, säger Camilla Frankelius.