Fram till 2015 handlar det totalt om 25 nya tjänster, allt från construction managers till drifttekniker. Till stora delar kommer tjänsterna att tillsättas av personal från andra delar av koncernen, framför allt från Europa men också från USA.– Det här är en del av Eons strategi med syfte att skapa synergier och en förbättrad effektivitet. Genom centralisering får vi specialistkompetens samlad på ett ställe, säger Therése Jönmark, HR-direktör Eon Sverige.Vissa tjänster inom personal och ekonomi kommer att centraliseras till Berlin respektive rumänska Cluj. Omfattningen på den överflyttningen är inte klar än.– Däremot har vi i dagsläget identifierat en övertalighet på cirka 35 medarbetare direkt kopplad till den nya svenska finansorganisationen. I slutet av november kommer vi att ha en samlad bild av den totala övertaligheten kopplad till hela förändringsarbetet, säger Therése Jönmark.– Det finns en stor potential inom Eon-koncernen att utnyttja resurserna effektivare. Samtidigt stödjer vi medarbetare som riskerar uppsägning, med ett mycket proaktivt arbete när det gäller jobbfrämjande aktiviteter form av utbildningar, aktiviteter och partnersamarbete, så att de som påverkas ska ha bra möjligheter till fortbildning och nya jobb, förklarar Therése Jönmark.Eon Sverige har också lämnat ett garantidatum till medarbetarna inom den svenska finans- och ekonomiverksamheten om att inga uppsägningar sker innan den 31 maj 2013.